傷病手当金、法改正

先週末、がん制度大学の講座に参加し

本年１月より新しくなった傷病手当金の制度

についてお勉強しました。

傷病手当金、お勤めの方ががんに罹患した場合の

非常に強い味方なので、法改正の内容が気になって

いたのですが、なかなか確認できませんでした。

今回、サバイバーである社労士（つまり当事者

であるプロ）が、改正の要点を具体例を交えて

説明し、失業給付や障害年金との関係も解説して
くださったので、お利口になりました（笑）

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では、改正の要点は何か？
一言でいえば「再休業の場合の保障が手厚くなった」です。

これまでは、同一事由で再発・再休業の必要が生じた場合
支給開始から１年半経過後は受給できませんでした。
しかし、新制度では、通算して１年半に達するまで受給できます。

しかも、気になっていた「社会的治癒」（がんの再発など
医学上は“同一の”病気と評価される場合であっても
社会保障上は“別の”病気とみなす）の概念はそのまま維持される

そうです。

これなら、仮に再発・再休業となっても、少しは
経済的不安が減りますね。

再発しないのが望ましいですけれど・・・